Материальная ответственность работодателя перед работником.
На основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
При отказе работодателя возместить вред причиненный работнику в добровольном порядке, последний вправе обратиться за защитой нарушенного права в Государственную инспекцию труда или в суд.
Старший помощник прокурора района А.Ю. Цибенко
30 июня 2021 8:16